РОДНОЙ БЕРЕГ

30.05.2011 

Уважаемый Сергей Владиленович!

Причиной данного обращения к Вам послужила крайне тревожная ситуация сложившаяся на строительстве ЛАЭС-2. Не является секретом, что отставание сроков строительства Ленинградской АЭС-2, по отношению к первоначальным директивным срокам, составляет уже 2 года, и данное отставание будет нарастать, если ситуацию не удастся нормализовать. 

Причин тому несколько: одно из направлений, требующих Вашего оперативного вмешательства для нормализации ситуации - формирование руководящего состава Генерального подрядчика из профессионалов в области атомного энергетического строительства, и его стабилизация. За последние два года в Филиале ОАО СПбАЭП в г.Сосновый Бор сменилось пять директоров. 

Необходимо отметить, что в отличие от нынешнего директора, человека имеющего 40-летний опыт в атомном энергетическом строительстве и имеющем правительственные награды за данные заслуги, предыдущие директора, при всем уважении, были люди в той или иной степени случайные. Они не имели опыта не то, что сооружения АЭС, но и энергетического строительства вообще! Кого-то из них сняли с должности, у кого-то хватило профессионального самообладания самостоятельно покинуть непрофильное для себя поприще.

Сегодня Филиал возглавляет Федоров В.М., Заслуженный строитель России, награжденный орденом Трудового Красного знамени и другими правительственными наградами именно за вклад в развитие атомной энергетики. С его участием и под его руководством возводились четыре блока ЛАЭС-1, в числе первого десанта участвовал в ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС. Имеет колоссальный опыт строительства объектов атомной энергетики.

В настоящий момент руководством ОАО «СПбАЭП» предпринята очередная попытка смены Директора Филиала в г. Сосновый Бор без объективных на то причин. Необходимо отметить, что сделано это в хамской манере, с необъективными обвинениями, исходившими от людей, не имеющих и части опыта, заслуг и уважения коллектива, в сравнении с человеком, в адрес которого это было направлено.

Необходимо отметить, что в условиях прогрессирующих и накапливающихся на протяжении нескольких лет проблем в данном Проекте, постоянной смены организационных структур, руководства, отсутствии какой бы то ни было социальной политики в отношении персонала ... Читать далее »